| التعليمـــات |
| التقويم |
|
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
2011-02-26, 04:10 AM
|
||||
|
||||
لائحة الحقوق والمزايا المالية وش اللي مأعجبك فيها ــ حصري ــ
 بسم الله الرحمن الرحيم[frame="13 20"] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته [/frame] إخواني أعضاء وزوار البراري الأعزاء هذه بعض من محاولات لي لفهم بعض القرارات الكريمة من لدن قائدنا ومليكنا الغالي فأنا أحد الموظفين الذين يخدمون في الدولة مثل الكثيرين منكم وحاولت أفهم بعض القرارات لعل فيها الفائدة لي وهي كذلك والله ونطمع في المزيد والحمد لله على عطائه قل أو كثر وقلت رأيي في الذي أعجبني منها والذي لم يعجبني وحاولت أشرح بعض النقاط حسب رأيي الشخصي وخبرتي الضئيلة في هذا المجال وكلي طمع منكم إخواني بإثراء هذ الموضوع بما لديكم من معلومات وخبرات تفيدنا جميعا وتصحح أغلاطنا وأخطائنا الكثيرة  في الجدول السابق يمثل السلم الحالي وهو رواتب المرتبة والدرجة لجميع موظفي الدولة وسوف نستفيد منه في حساب روتبنا وأيضا في معرفة التغيرات التي طرأت على رواتبنا بإذن الله وأضن أنه لن يستقر لفترة طويلة وسيتغير قريبا وسنضطر لعمل حسابات وحسابات جديدة فالمعلمين والأطباء والقضاة والعسكرين ليسوا أفضل منا ولسنا أفضل منهم فكلنا سواء وكلنا نبني وطننا وكل له دور وبإذن الله سنؤديه حتى آخر أعمارنا والله لايورينا قدرته التي زلزلت بلدان قريبة منا وبعيدة والله يجنبنا الفتن والزلازل والمحن إنه قادر على كل شيء ====== والجدول التالي وهو من إعداد إخوكم المتعاون في شبكة البراري الغراء يلاحظ إن بدل النقل يزداد كلما زادت المرتبة بينما في السابق لا تزيد فقط 400 أو600 ريال والسبب هو تثبيت بدل غلاء المعيشة فكلما زادت المرتبة نقص الراتب وكذلك العلاوة السنوية غير معروفة حتى تتحدد آلية تثبيت غلاء المعيشة وسوف نفصلها لاحقا  وضحت في الجدول البدلات قبل التعديل وبعده حتى يتبين الفرق ودائما وأبدا نحمد الله على عطائة  آلية تثبيت غلاء المعيشة غير معروفة حتى الآن 1 من الممكن أن تكون بدل ثابت في السلم مثلها مثل بدل النقل لن يلغى إلا عند زوال السبب في وضعة إذا تكفلت الدولة بنقل جميع موظفيها على حسابها عن طريق باصات أو غيرة عندها لا معنى لبدل النقل مثلا وهذا لم يحصل في أي دولة من دول العالم وبإذن الله عندما ترخص الأسعار وتزدهر المعيشة لن يكون للبدل حاجة وليس ذلك على الله بعزيز قال عليه الصلاة والسلام " لو انكم تتوكلون على الله حق توكله لرزقكم مثل ما يرزق الطير ، تغدو خماصا و تروح بطانا" وفي هذه الحالة لن يتغير السلم إلا بزيادة الفرق في بدل النقل ولا أعتقد أن واضع هذا النظام قصد هذا النوع والدليل بدل النقل في تزايد وهو يقابل الزيادة في حسم التقاعد فكلما زاد الراتب زادت حسم التقاعد وهذا يسبب نقص في الراتب لدى بعض الدرجات والمراتب 2 دمجها مع أساس كل درجة على حدة يعني تطبيق هذه القاعدة لمعرفة الراتب الشهري للموظف (أساس راتب الدرجة زائدا بدل الغلاء )ناقص (ناتج جمع الراتب الأساسي مع بدل الغلاء في تسعة في المائة للتقاعد) زائدا (بدل النقل والبدلات الأخرى التي يستحقها الموظف ) 3 وهو الغالب وهو كما حصل في السلم عندما عدل 15% السابقة يثبت غلاء المعيشة مع راتب الدرجة الأولى و علاوة المرتبة ويعمل السلم على هذا الأساس أتمنى أن لا أكون قد أخطأت في فهم أو شرح هذه النقطة أمثلة كما قلنا الحالة الأولى لا تغير الراتب إلا بفرق بدل النقل الحالة الثانية مثال السادسة الدرجة الأولى 4390 البدل المثبت658.5 أساس الراتب بعد الدمج 5048.5 التقاعد من أساس الراتب بعد الدمج 454.37 بدل النقل 700 الصافي 5294.13 الصافي في السلم السابق قبل التثبيت 5253.4 ----------------- السادسة الدرجة العاشرة 6775 البدل المثبت1016.25 أساس الراتب بعد الدمج 7791.25 التقاعد من أساس الراتب بعد الدمج 701.21 بدل النقل 700 الصافي 7790.04 الصافي في السلم السابق قبل التثبيت 7781.5 ----------------- هنا الفروقات بسيطة لكن الذي خدمته للدولة أعلى هل يزيد راتبه أو العكس نأخذ مثالا بعيدا وفيه عدد لابأس به من الموظفين القدامى وهم من في العاشرة على أخر مربوط العاشرة آخر المربوط 14210 البدل المثبت2131.5 أساس الراتب بعد الدمج 16341.5 التقاعد من أساس الراتب بعد الدمج التقاعد 1470.74 بدل النقل 700 الصافي 15570.8 الصافي في السلم السابق قبل التثبيت 15662.6 النقص في الراتب ولله الحمد أقل من مائة ريال وهذا النقص يعوض في الرواتب التقاعدية يحسب الراتب التقاعدي على أساس 16341.5 وليس كالسابق 14210 يعني تقاعده زاد أكثر من 2000 ريال ليس لدي علم أو إطلاع هل إستفاد المتقاعدون من بدل غلاء المعيشة منذ إقرارة هنا قد تختلف الحسبة الحالة الثالثة هي نفس الحالة الثانية لكن سيكون هناك فروق بسيطة بسبب العمليات الحسابية وطريقة تقريب الهلل وكذلك هل يتم حساب الخانات العشرية مثل نصف الريال أو ربع الريال أم تقرب لأقرب عدد صحيح وهذا ما سنعلمه خلال الثلاث أشهر القادمة  الملاحظ أن المراتب الأقل يزيد الراتب فيها بنسبة بسيطة وهم الأكثرية من الموظفين وعلى العكس تقل قليلا لدى المراتب العليا وذوي سنوات الخدمة الطويلة وهؤلاء عددهم بالتأكيد أقل وأكثرهم من كبار السن وليس التقاعد ببعيد وكما قلنا فإنهم عندما يتقاعدون والله يعز الدولة فإن مخصصاتهم التقاعدية تزيد بنسبة جيدة والحمد لله فإن خارج الدوام والانتدابات زادت وهي المكافأتين الوحيدتين في جهاز الدولة والتي يستفيد منها أغلب الموظفين وكما في المثل المصري حاجة تسند الزير ===== مثال للفرق في الانتداب المرتبة السادسة مدة الانتداب مثلا عشرة أيام قبل التعديل 2400 زائدا بدل النقل 200 المجموع 2600 ريال بعد التعديل 3200 زائدا بدل النقل 233.33 المجموع 3433.33 إن شاء الله واضح الفرق لصالح الموظف  وبالنسبة لخارج الدوام مثلا خارج دوام لمدة شهر للمرتبة السادسة الدرجة الأولى قبل التعديل القاعدة المتبعة الراتب الأساسي ضرب عدد ساعات التكليف ضرب عدد أيام التكليف تقسيم 155 بحيث لايتعدى 39 ساعة في الشهر أو ربع الراتب بعض الإدارات يكون فيها عدد ساعات التكليف 1.75 ساعة لمدة 21 يوم في الشهر حيث يكون الفرق فقط في بدل النقل فيأخذ صاحب المرتبة السادسة وما فوق مثلا 420 ريال بدلا من 260 لكن 21 يوم يعني الشهر كله يداوم فيه خارج دوام لكن الكثير من الإدارات حسب علمي تأخذ بالمثل خير الامور أوسطها وتأخذ ثلاث ساعات كحد أقصى لإنجاز أكبر لان الوقت أطول ومده التكليف تكون أقل فقط 13 يوم ولعمل مقارنة نفرض أن التكليف لثلاث ساعات تكون النتيجة قبل التعديل المكافأة 1104.58 زائدا بدل النقل 260 المجموع 1364.58ريال بالنسبة للمكافأة بعد التعديل صراحة لا أذكر كيف كانوا يحسبون خارج الدوام في الماضي لكن الشرط هو أن لا يزيد عن نصف الراتب وهنا في مثالنا على المرتبة السادسة الدرجة الأولى حساب راتب الدرجة الأساسي المفترض الراتب الأساسي زائدا بدل غلاء المعيشة وهذه القاعدة مؤقتة حتى يصدر سلم الرواتب بصفة رسمية 4390+658.5= 5048.5 نصف الراتب = 2524.25 الآن فقط عملية حسابيه لمعرفة الحد الأعلى لعدد الساعات وعدد الأيام مع ملاحظة أن عدد أيام العمل القصوى في الشهر مابين 19 إلى 21 فيجب أخذ أيام الشهر حسب التقويم في الحسبان و والله لا أعلم بالضبط طريقة توزيع الساعات لكن حسب وجهة نظري ومشاهدة أحد البرامج لحساب مكافأة خارج الدوام يبدأ الوقت من ربع ساعة حتى 7 ساعات وهذا ينطبق على أيام العطل الرسمية العمل في الأيام العادية من وجهة نظري أعتقد 3 ساعات كمعدل طبيعي وإلى 5 ساعات كمعدل أقصى في الحالات الاستثنائية التي تحددها الأنظمة والتعليمات واللوائح ويحددها رئيس المصلحة وبموافقة منه أما العطل الرسمية فعدد الساعات قد يصل للحد الأقصى وهو سبع ساعات نطبق القاعدة القديمة فقط الذي يتغيير المقسوم عليه بدلا 155تصبح القسمة على 78 وكما نعلم سابقا إن 39 ساعة تساوي ربع 155 ووفقا للتعديلات الجديدة فأن الـ 39 ساعة تساوي نصف 78 ولتقريب الصورة أعطيكم أمثلة وذلك عل فرض أن عدد أيام العمل الرسمية في هذا الشهر 21 يوما وشرط أن يكون الناتج أقرب لنصف الراتب الذي هو 2524.25 من أساسي الراتب المفترض 5048.5 لإصحاب المرتبة السادسة الدرجة الأولى ====== بالنسبة للساعات التي أقل من الساعتين وبالحساب لاتصل إلى نصف الراتب والنظام كفل حد أقصى نصف الراتب أعتقد والله أعلم لن تؤخذ في الحسبان لهذا السبب وكذلك لقصر الفترة الحد الأقصى لساعات العمل في الشهر تقريبا 39 ساعة تقل وتزيد قليلا والجدول التالي وهو من إعداد وحسبة أخوكم المتعاون وهو خاص جدا للبراري كما يقولون في القنوات الفضائية عاجل حتى يقولون إحنا سبقناكم وأنا وأعوذ بالله من هذه الكلمة أقول عاجل بوضع هذا الجدول في البراري وبالتكيد ليس كل عاجل مهم وقد يكون مجهودي في هذا الموضوع سابق لإوانة وإستعجالا لإمور سوف تتضح جلية مع الأيام عفوا بغيت أشطح في الكلام على العموم نرجع لموضوعنا  فالجدول التالي يبين مقدار المكافأة وفقا للقاعدة التالية عدد ساعات خارج الدوام مضروبا في عدد الأيام القصوى مضروبا في أساس الراتب المفترض مقسوما على 78 بموجب الجدول السابق فإن مكافأت خارج الدوام لمدة 13 يوم بواقع 3 ساعات يساوي 2524.25 زائدا بدل النقل 303.33 صافي المكأفأة = 2827.58 قارنوا الفرق بين السابق والحالي وللتذكير المكافأة قبل التعديل شاهدوا الفرق يالله لك الحمد والمنه 1364.58 * نلاحظ أن بعض الأيام نستطيع العمل فيها بعدد ساعات مختلفة بنفس عدد أيام التكليف والفرق كلما زادت المدة زادت المكافأة ومعناها تعمل أكثر تأخذ أجرا أكثر وهذا فيه تشجيع للعمل مثلا في عطلة رسمية مدتها 8 أيام بالتأكيد سأختار العمل 5.5 بدلا من 5 ساعات العائد فيها أعلي التالي خارج عن الموضوع **************** ******** **** ** بمناسبة هذه التعديلات نسأل ونأمل ونناشد خادم الحرمين أبو متعب حفظه الله إعادة النظر في المادة 3 الخاصة بتحديد عدد من يعطى العلاوة الإضافية بنصف من يترقى لسبب بسيط وهو فتح باب عظيم للظلم والحسد والكره إما أن يعطى الجميع أو يحرم منها الجميع سواسية هذا غير ما يقع في نفسية المترقي المحروم من العلاوة وهو يعلم أنه لا فرق بينه وبين من أعطي إلا الحظ أو الواسطة في دورة أو خلاف مع رئيسة وكان معه الحق أو كان في إجازة أو مرض ففاتته دورة أو مصلحة أو أو أو وإذا كان لابد من هذا الإجراء لتوفير في مصاريف الدولة يكون الفيصل بين الموظفين [frame="6 70"]الشهادة ومدة الخدمة فقط لا غير[/frame] لادخل لإطراف إخرى في تقرير مصيري ورزقي مجهودي ودراستي وعملي في خدمة وطني هو مايميزني عن غيري منهم أقل مني ومنهم أعلى تميزا فأنا لست إبن فلان أنا مواطن سعودي بذلت شبابي كله ولا زلت أبذل لرفعة بلدي ======= وأتمنى أيضا تعديل بدل النقل ليصبح عدد يقبل القسمة بدون باقي أي عدد زوجي فقط زيادة مائة ريال على كل المراتب ماعدا المرتبة الرابعة عشر لأسباب منها استبعاد أي نقص في راتب أي موظف حتى لو ريال واحد فعشمنا فيك أطال الله في عمرك وجعلك ذخرا لنا وكما عودتمونا بالزيادة وليس النقصان تسهيل إجراءات صرف المكافآت وأجزاء الرواتب وذلك بتقليل الكسور الناتجة عن عمليات حساب المستحقات وغيرها وأخيرا وليس آخرا لطمعنا الزائد في كرمك رعاك الله ===== ولاستعجالنا لعدم وضوح الصورة لنا حتى الآن أرجوا توجيه المسئولين عند تثبيت بدل غلاء المعيشة مراعاة أفضل الطرق و أنفعها وتغليب مصلحة الموظف إذا كان هناك أكثر من طريقة لعملية التثبيت مثل جبر الكسور في الرواتب مهما صغرت لصالح الموظف واختيار إضافة 15% في أساس راتب كل درجة أو إضافتها مباشرة للعلاوة أيهما أفضل وغيرها إنتهت المناشدة سؤال في ذهني حاولت أفهمه وحسب فهمي القاصر لفهم المادة الجديدة والتي لم أفهمها أو يحتمل أنني فهمتها بشكل خاطئ فمن فهمهما اتمنى أن يفهمنا وله الشكر وهو مهمة وقد يحرم الكثيرين من العلاوة السنوية وقد نكون من هولاء المحرومين ما المقصود بإعطاء علاوة الترقية فقط لنصف المرقين في المادة الثالثة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ونص المادة(منهو الذيب اللي إقترحها  )3ـ أن لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة عن خمسين بالمائة (50%) من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها فإذا كان العدد واحداً جاز أن تمنح له ------------- السؤال لو كان الذين سيترقون في نفس المرتبة فرضا 10 أشخاص 8 منهم متساويين في النقاط وسبق أن تم ترقيتهم في مرتبتهم السابقة بنفس القرار يعني نفس المباشرة السؤال هل نأخذ 5 منهم بالقرعة أو الواسطة أو المعرفة ويعطون علاوة الترقية الإضافية والباقي لا وحتى لو الفرق بينهم عدة نقاط بسيطة فهل هذا مبرر لحرمان الموظف وقد يكون أفضل من الذين حصلوا على العلاوة في عملة و حضوره ومعاملته لزملائه ورؤسائه ومراجعي الدائرة الحكومة أليس من ألأفضل تأجيل ترقيته للمحضر القادم بعد ستة أشهر لعدم استحقاقه للعلاوة الإضافية في هذا المحضر بدلا من حرمانه من هذه العلاة هذا إذا لم يكن من المطوفين !!! -------- للعلم فقط الذي يترقى من السابعة للثامنة مثلا ويحرم من العلاوة فهو يحرم من 360 ريال شهري بقية عمرة الوظيفي علما بأن من يطوف سنة بعد الأربع سنين خدمة في أي مرتبة فأنه يفقد من راتبه مقدار الفرق بين علاوة مرتبته وعلاوة المرتبة التي تلي مرتبته يفقده من راتبه بقية خدمة الوظيفية ولا يعوض عنه أبدا وهذا مثال بسيط لموظف طوف 3 سنوات في المرتبة السادسة وسنة في المرتبة السابعة وسنتين في المرتبة الثامنة و 4 سنوات في المرتبة التاسعة بحساب الفرق بين المراتب 50 ريال فرق بين السادسة والسابعة 150 ريال لثلاث سنوات 45 ريال فرق السابعة والثامنة لمدة سنة 45 ريال فرق الثامنة والتاسعة 90 ريال لمدة سنتين 35 ريال فرق التاسعة والعاشرة 140 ريال لإربع سنين مجموع السنين التي طوفها الموظف 10 سنين مجموع ما فقده من راتبه 150 + 45 + 90 + 140 = 425 ريال شهريا 425 ريال كان من الممكن أن تكون ضمن راتبه التقاعدي وبحسبة بسيطة فقط على مبلغ 50 ريال من أول سنة تطويف ولو فرضنا أن المتبقي من خدمته10 سنوات أخرى فيكون مجموع دخلة الذي كان من الممكن أن يستفيد منه 50 ريال في 12 شهر في20 سنة يساوي 12000 ريال هذا غير الفروقات البسيطة بين راتب مرتبته والمرتبة المرقى إليها وبالتأكيد هذه الخسارة ستزداد بمرور السنوات القادمة بسبب زيادة الراتب وتثبيت بدل غلاء المعيشة وعلى كل موظف حساب ما فقده من راتب طوال حياته الوظيفية بنفس الطريقة السابقة وإبلاغ زملائه بما فقده سواء بتطويف أو رفضه لترقية في مكان آخر ولذلك أنصح الجميع أن لا يفوت أي ترقية تأتيه حتى لو أنها ستكلفه الانتقال لمدينة أخرى يستطيع بعد سنة أو أكثر قليلا العودة أو ستجبره على دفع إيجار لسكنه وأيضا دفع الإيجار مؤقت حتى يجد بيت ملك أو يعود لسكنه السابق ============== إخواني يعلم الجميع أن الترقية وزيادة الراتب ودخل الإنسان في حياته من الأرزاق التي هي فضل من عند الله قال تعالى: ﴿ وَمَا مِنْ دَابَّةٍ فِي الْأَرْضِ إِلَّا عَلَى اللَّهِ رِزْقُهَا وَيَعْلَمُ مُسْتَقَرَّهَا وَمُسْتَوْدَعَهَا كُلٌّ فِي كِتَابٍ مُبِينٍ ﴾ [هود: 6]وقال صلى الله عليه وسلم في خطبة الوداع (فإن نفسا لن تموت حتى تستوفي رزقها ،و إن أبطا عنها) وعن ابن مسعود رضي الله عنه قال : حدثنا رسول الله صلى الله عليه وسلم : (إنَّ أَحَدَكُمْ يُجْمَعُ خُلُقُهُ فِي بَطْنِ أُمِّهِ أَرْبَعِينَ يَوْمًا نُطْفَةً ثُمَّ يَكُونُ عَلَقَةً مِثْلَ ذَلِكَ ثُمَّ يَكُونُ مُضْغَةً مِثْلَ ذَلِكَ ثُمَّ يُبْعَثُ إلَيْهِ الْمَلَكُ فَيُؤْمَرُ بِأَرْبَعِ كَلِمَاتٍ فَيُقَالُ : اُكْتُبْ رِزْقَهُ وَأَجَلَهُ وَعَمَلَهُ وَشَقِيٌّ أَوْ سَعِيدٌ ثُمَّ يُنْفَخُ فِيهِ الرُّوحُ وقال صلى الله عليه وسلم (مَنْ سَرَّهُ أَنْ يُبْسَطَ لَهُ فِي رِزْقِهِ وَيُنْسَأَ لَهُ فِي أَثَرِهِ فَلْيَصِلْ رَحِمَهُ) والآيات والأحاديث كثيرة في باب الرزق ومن أسباب زيادة الرزق ولله الحمد الاستغفار والتوبة والتوكل على الله والدعاء وتقوى الله وذكره دائما وصلة الرحم والإنفاق في سبيل الله وعلى طالب العلم ======== إخواني إدارة ومشرفي البراري أتمنى للجميع الأمن والأمان والصحة والاطمئنان هذا الموضوع ملكا لكم فلكم الحق في تعديله ونقله وحذف أجزاء منه أو أي شيء تريدون بمجرد أن وضعت الموضوع إنتهت صلتي به لكن بإذن سأحاول التواصل مع الذين يشرفون هذا الموضوع وللعلم الصور المرفقة وبالإخص الصورتين الإخيرتين من مجهودي الشخصي وعليها ختم البراري مخفي يمكن إظهارة في أي وقت لحقظ حقوق البراري هذا والله أعلم وأكرم وأعز وأجل أخوكم ...ع......ح......  [grade="FF4500 4B0082 0000FF 000000 F4A460"]**********************[/grade] والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التعديل الأخير تم بواسطة المتعاون ; 2011-02-26 الساعة 04:28 AM |
|
#2
2011-02-26, 06:19 AM
|
||||
|
||||
وعليكم السلآم ورحمة الله وبركآته
|
|
#3
2011-02-26, 07:08 AM
|
||||
|
||||
|
بارك الله فيك على المجهود الذي بذلته لينتهي بهذه الطريقة الوافية الكافية ما شاء الله تبارك الله وبصراحة أنك
|
|
#4
2011-02-26, 11:41 AM
|
|||
|
|||
|
وعليكم السلام
|
|
#5
2011-02-26, 01:21 PM
|
||||
|
||||
|
ماشاء الله
|
|
#6
2011-02-26, 03:22 PM
|
||||
|
||||
|
وعليكم السلام ورحمته الله وبركاته
|
|
#7
2011-02-26, 08:26 PM
|
|||||
|
|||||
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اقتباس:
شكرا لك أخي على مداخلتك الجميلة وبارك الله فيك اقتباس:
وبارك الله فيك أخي أتمنى أن يكون الموضوع أفاد الجميع شكرا لمرورك الكريم اقتباس:
لكن أخي لست معك تعني أن من تقاعد قبل القرار وبعد القرار يوجد بينهم فرق في حساب مستحقاتهم التقاعدية لا أعتقد وأنا متأكد أن الجميع لهم نفس التعامل وسوف يكون السلم الوظيفي بعد التعديل والتثبيت هو الذي يجمع الجميع فدرجتك ومرتبتك التي تقاعدت عليها هي من سيحدد راتبك التقاعدي الجميع ولله الحمد متساوون الزيادة والنقص لاتتعدى 100 ريال فإذا تم زيادة بدل النقل 100 ريال إخرى زال النقص وزادت رواتب الجميع بدون إستثناء النقطة السوداء الوحيدة هي الحرمان من علاوة الترقية وسوف يرفع إسمي في محضر الترقيات في نهاية شهر 4 أتمنى أن لا يطبق إلا بعدها(واحد أناني) أتمنى أن يهدي الله ولاة أمورنا لما فيه صالح الجميع اقتباس:
وأتمنى وضع رأييك وأي ملاحظات تثري الموضوع اقتباس:
وشكرا على هذه الإطراء الجميل وأتمنى للجميع الفائدة والصحة والعافية
|
|
#8
2011-02-26, 11:07 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
اخي المتعاون : من المسلم به ان جميع البدلات لا تدخل في حسبة راتب المتقاعد :حيث يقتصر حساب راتب المتقاعد على الراتب الأساسي فقط ويحسب للمتقاعد راتب تقاعد يعادل نسبة 40%من راتبه الأساسي فلذالك :قلنا ان بدل غلاء المعيشة اضيف للراتب الأساسي فمن تقاعد بعد هذا القرار يزيد راتبه التقاعدي عن راتب من تقاعد قبل صدور القرار :وكذالك من حصل على مكافئة نهاية الخدمة وهي معروفه للعسكريين 3 شهور اجازه اكراميه تضاف على عدد اجازاته ويصرف له المبلغ بشيك يذهب به للبنك وقد تقاعد قبل صدور قرار زيادة المكافئة لتصبح 4 اشهر بدل 3اشهر اكراميه فأنه لن يستفيد من هذه الزياده ولن يصرف له راتب شهر الزياده ولكن من تقاعد بعد صدور قرار الزياده سيستفيد ويصرف له مكافئة 4 اشهر اما زيادة بدل النقل من 400إلى 600 فلا يستفيد منها إلا من هو على رأس العمل ولا دخل لها في زيادة راتب المتقاعد او نقصه لكونها بدل والبدلات لا تدخل في حسبة راتب التقاعد
|
|
#9
2011-02-27, 09:34 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
كلام جميل أخي وواضح المكافأت والبدلات يستفاد منها بعد صدورها لكن حساب الراتب التقاعدي متساوي للجميع المتقاعدين قبل صدور هذه اللائحة وبعدها
|
|
|
|
العرض العادي
